又是一年招聘时

文章作者：老A

　　过年的热闹劲还没有消退，招聘会又开始陆续登场了。对于面临毕业的学生来说，也许这比过年还要忙碌。跑东奔西，背着一摞简历周旋在各地的招聘会现场。招聘会历来是几家欢喜几家愁的地方，应聘者的能力、招聘单位的要求，都将是左右招聘结果的重要因素。近几年，高校扩招的影响正在越来越明显的体现出来。毕业生越来越多，对于每个招聘职位的竞争便越来越激烈，这就让更多的人谈“聘”色变了！
　　抛开招聘的结果不论，仅从应聘者和招聘者的角度来发表一下我的看法。
首先，是应聘者。应聘者是招聘过程中的“大军”。俗话说，“一花一世界”，更何况人。每个人都有自己的特点和思想，也就形成了很多个性的思维方式和行为特点。在应聘过程中，有人自信，有人自卑，有人重视，有人不屑，但是，作为一个应聘者，我认为至少应该再自我认识和应聘态度上有一个清晰、正确的方向。
1.    自我认识
　　“21世纪什么最重要？！人才！”
　　这句话反映出了当今社会对于人才的渴望！人才是什么？人才就是在某一个专业领域，掌握了基本的技术水平和业务能力，能够在该领域做出贡献的人。每个招聘单位都是在搜罗自己需要的人才，所以，作为一个应聘者，首先就必须对自己有个清晰的了解，明确自己是不是具备了基本的技术能力。“知己”这是应聘的关键。如果还拿文凭等同于实力说事，等着你的也许就剩下栽跟头了。
2.    应聘态度
　　是找一个好单位还是找一个有发展的职位？这个问题历来是应聘者讨论最多的话题。很多人都把好单位当作首选，实在不行了，再退而求其次。什么是好单位？就是那些干活少，收入高的岗位。可是，现在是一个越来越市场化的社会，每个企业都有自身发展和利益的考虑。少劳多获甚至不劳而获的思想、行为在企业中，甚至这个社会中越来越站不住，因为这些人不是“人才”，他们根本就没有推动企业、社会进步的热情，这样的人自然不会找到好工作，甚至连找一个有发展的职位都很难，因为他们本身缺乏发展的目光。
　　如今，低薪应聘，甚至零薪应聘，在反映了当前应聘者的无奈的同时，也反映了人们逐渐变化的择业观。只要工作有发展潜力，我们愿意用自己的实力和热情打造自己的人生之路，这才是我们青年一代应该具有的担当和活力！
　　其次，是招聘单位。招聘单位在招聘过程中处在一个高高在上的位置，掌握着应聘者的生杀大权。对于招聘单位来说，他们的基本出发点就是企业的利益。小风险，大回报的行为逻辑不仅仅体现在商业活动中，还表现在为企业补充血液的招聘过程中。比如，要求有*年工作经验。这对于企业来说看似合理的要求，却让很多应届毕业的求职者望而却步。而应届毕业生在应聘者的队伍中占据了绝大多数，如此，很多优秀的应聘者就被拒之门外了。
　　从企业的利益出发，这种做法无可厚非，但是，从企业的长远发展来说，这个做法就显得急功近利了。企业的发展需要有自己强大的团队，这个团队不仅仅要有业务能力，更应该具备继续学习和进步的能力。我们如果只是看中了短期利益，而看不到应聘者的深层素质和能力，如何能培养出具有竞争力的团队，如何在日益激烈的竞争中生存甚至发展！技术的应用只是一个表面，而更深层次的能力的才是一个人的价值所在！企业应该给每个人平等的机会，也是给自己将来一个机会！
　　招聘、应聘，我们看中的是结果，可我们不能仅仅看重结果。无论是招聘者，抑或是应聘者，我们的观念都必须有所改变，让彼此的选择更合理！
　　招聘会，给人才一个舞台，给企业一个机会！

发表日期：2008年02月24日

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